سرمایه انسانی، عامل توسعه شهرستان مُهر

مهندس فرضعلی سالاری سردری

امروزه نقش و اهمیت نیروی انسانی در فرآیند توسعه جامعه به عنوان مهم­ترین عامل مشخص شده است و شكی نیست كه عامل انسانی مهم­ترین بخش تحول و توسعه جوامع است. سرمایه انسانی عبارت از مجموعه دانش و مهارت های جمع شده در نیروی انسانی یک محدوده سرزمینی یا سازمان بوده و سرمایه انسانی مستلزم سرمایه گذاری روی نیروهای انسانی یک مجموعه به منظور بالا بردن باز دهی آنهاست.

با نگاهی به مراحل تمدن بشری مشخص می شود كه نقش نیروی انسانی از نیروی كار ساده (قدرت بازو و كار مكانیكی) به سرمایه انسانی (دانش و مهارت) كه مهمترین عامل تولید به شمار می رود تكامل یافته است، چرا كه اگر انسان­ها نتوانند از ابزارها و تجهیزات پیشرفته و تكنولوژی استفاده مطلوب نمایند عملاً پیشرفت تكنولوژی فاقد كارآیی لازم خواهد بود. در واقع سرمایه انسانی بر سرمایه های فیزیكی و مادی در روند توسعه برتری و ارجحیت دارد.

مهمترين مسأله در توسعه پايدار جامعه نقش و جايگاه نخبگان، زبدگان، فرهیختکان و به طور کلي نيروي انساني است. سرمایه انسانی در برگیرنده مواردی نظیر«علم ودانش»، «مهارت و تجربه»، «توان و قابلیت» و نهایتاً انضباط و خلاقیت می­باشد. برنامه­های بهره­وری و مدیریت نیروی انسانی در مناطق گوناگونان در روند توسعه آنان بسیار تآثیر گذار می­باشد. با در نطر گرفتن سابقه علمی و تاریخی شهرستان مهُر و منطقه (بزرگان و علما مجاهد مهُر، گله­دار، اسیر، فال و ...) و وضعیت فعلی نیروی انسانی شهرستان از منظر تعليم و تربيت، نوع مهارت، فقر  و توزيع درآمد، ميزان بيکاري و اشتغال، توزيع شهري و روستايي جمعيت، سطح رشد و تحول انساني در منطقه، تحولات دموگرافيک جمعیت و نيروهاي فکري و اجتماعي، اميال و آرزوهاي اجتماعي برنامه­های (براي توجه به عامل انساني توسعه در برنامه­ريزي­ها نکات ذيل حائز اهميت و توجه اند) ذیل در جهت کارآمدی سرمایه انسانی و تأثیر گذاری آن در توسعه پایدار شهرستان مهُر پیشنهاد می­گردد:

1- آموزش و تربیت افراد در زمینه­های مورد نیاز شهرستان از طریق تشویق (رویکرد توسعه میتنی بر نیاز جامعه- برنامه­ریزی نیروی انسانی)، برنامه­ریزی و زمینه­سازی برای فن آموزی و مهارت

2- همگرایی و وحدت مسئولین و نجبگان شهرستان و اعضای جامعه در توسعه شهرستان با در نظر گرفتن توان­های طبیعی- محیطی و انسانی نقاط شهری و روستایی

3- تدوین سند چشم­انداز توسعه، فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی شهرستان با تأکید بر توسعه انسانی

4- تربیت نیروی متخصص و فنی در زمینه­های مرتبط با توسعه آتی شهرستان مُهر نظیر مهندس برق، آب، خاک- کشاورزی و نفت با در نظر گرفتن وضعیت کشاورزی منطقه و فعالیت­های صنعتی پالایشگاه پارسیان و منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس جنوبی

5- تلاش در جهت جذب اعتبارات ملی و استانی در جهت توسعه متوازن نقاط روستایی و شهری شهرستان

6- ایجاد کارخانه­های بزرگ و کوچک (صنایع سنگین و صنایع سبک- کوچک) با توجه به ظرفیت­های محیطی منطقه مانند صنایع مرتبط با فرآوری محصولات کشاورزی در راستای ایجاد اشتغال پایدار و درآمدزایی

7- تقویت بنیه علمی جامعه در میان تمامی اقشار جامعه وارتقای انگیزه در جامعه و به ویژه کارمندان

8- برنامه­ریزی و حمایت از نخبگان، هنرمندان، فرهنگیان، نحبگان و ارتقای شغلی در سطح استان و کشور و بازخوردگیری آنان در توسعه شهرستان

9- معرفی توانمندی­های فرهنگی (تعزیه)، علمی شهرستان در استان

10- سرمایه­گذاری علمی و مهارتی (کتابخوانی و مهارت آموزی) در تمامی گروههای سنی و جنسی به ویژه کودکان، نوجوانان و جوانان در جهت توسعه مطلوب آتی شهرستان

11- افزایش حس تعلق و هویت مکانی (وابستگی به شهرستان)

12- کاهش مهاجر فرستی شهرستان و جذب افراد نخبه و همچنین سرمایه­گذاران منطقه برای بازگشت به موطن اصلی خود

13- توسعه و گسترش کتابخانه­ها در سطح شهرستان

14- بهبود وضعیت کمی و کیفی آموزش در شهرستان در جهت نخبه پروری و تربیت افراد متفکر و کارآمد در مسیر توسعه شهرستان برای آینده

15- بهره­ گیری از مشارکت مردم در تصمیم­گیری­ها و اجرای آن (با مردم به جای برای مردم)

16- تقويت نهاد خانواده به عنوان عامل مهم در شکل­گیری شخصیت افراد و نقش سازنده آن در تربیت و تعلیم افراد متخصص و متعهد

17- توجه به شایسته سالاری در انتصابات و واگذاری مسئولیت­ها در شهرستان

نظارت و بازنگری سیر توسعه نیروی انسانی شهرستان و اثر گذاری آنان در روند توسعه منطقه­ای و استان